年，聊城公共招聘网将作为我市用工信息发布的主要入口和出口，整合全市线上招聘平台资源，免费为各类企业、人力资源服务机构、培训机构设立专区，为广大用人单位和城乡劳动者提供优质高效服务，同时也为人力资源市场的信息收集、信息统计、信息公开、市场供求分析等提供基础信息保障。

自2月9日起，聊城公共招聘网推出了聊城市年“春风行动”大型网络招聘会，截至2月21日，参加春风行动网络招聘会的企业有家（含家市外企业），发布用工岗位个，线上访问量达人（进场人次），其中活跃求职者有位。

用工岗位需求情况分析

（一）第三产业用工需求占主导。从产业角度看，第一、二、三产业用工岗位占比分别为：6.98%、39.19%、53.83%。随着我市产业结构的调整升级，以及疫情影响下线上购物平台的爆发式发展，第三产业将会释放更多的就业岗位。

（二）行业用工需求集中度比较高。从行业角度看，用工需求旺盛的前五名行业依次为教育/培训、机械/设备、互联网/电子商务、建筑与工程、汽车/配件等领域。

（三）岗位对学历的要求普遍提高。大专及以上学历已经成为某些行业的标配。其中，本科及以上学历要求占11.5%，大专学历要求占31.2%，中专学历要求占8.5%，高中学历要求占9.9%，初中学历要求占7.2%，中技要求占2%，不限学历的占29.7%。

（四）岗位薪酬在不断提高。用人单位在薪酬上有所提高，且出现了部分高薪职位。其中月薪在元以上的占到76%。

（五）新兴行业用工岗位呈快速增长趋势。我市“互联网+服务业”发展呈现出加速态势，信息化、互联网+相关的新媒体运营、电子商务、家政服务等行业岗位达到个，占比达到5.3%。

求职供给情况

（一）男性求职者较多。男性占比为69.2%，女性占比为30.8%。

（二）求职者年龄较为集中。在名求职者中，18—25岁的占27.6%，25—30岁的占32%，31—40岁的占32.5%，41岁以上的占7.9%。

（三）有工作经验的求职人员比重上升。具有5-10年工作经验的求职人员占求职总人数的26.6%，具有3-5年工作经验的求职人员占求职总人数的19.1%。

（四）求职者专业情况。求职人数排名前五的专业分别是：工商管理与经济类、电子/电气类、机械类、艺术类、土建类，分别占比7.97%、5/41%、4.96%、2.71%、2.11%。

（五）求职者求职目标。从本次网络招聘求职者的求职意向来看，行政文员类、普工类、销售类、财会类、快递/司机类、教师类分别占意向职位总数的19%、17%、13%、9%、8%、6%。

供求情况主要特征

（一）市场岗位供大于求。企业的需求岗位多（2万多个）活跃求职者少（多人），人力资源市场总体供求不平衡，企业的用工需求难以得到满足。

（二）第二产业用工需求增加。第二产业岗位需求达到个，与去年同期相比，增加岗位需求个。这一现象表明，我市制造业新旧动能转换的效果逐步显现，生产质量和效益持续改善，吸纳就业的潜力不断加大。

（三）第三产业市场潜力大，电子商务类人才紧缺。根据数据统计结果，现有的求职者中，普工类、文员类人才占比大，对于新业态下出现的岗位，特别是电子商务类求职人员仅有人，与人的电子商务类岗位需求相比，人员存在缺口。

（四）技能人才缺口较大，技能人才供求结构失衡。总岗位需求中，技能岗位数为个，活跃求职者中，技能人才数为名，技能人才供求结构失衡。

（五）大专学历及以上的岗位需求和求职者供给中存在失衡。从对大专学历及以上技术岗位人员供给来看，教育/培训、机械/设备、互联网/电子商务、建筑与工程等类的人员比较多，达到人，但是提供此类专业的岗位不足，只有人。同时，工商管理与经济类的人员相对过剩。