“很荣幸成为开发区首批U40优选计划的储备干部，通过系列的培训教育更加坚定了我为民服务、干事创业的决心和信念，我将努力学习业务、努力提高工作水平，以群众满意为努力方向，决不辜负组织和群众的期望！带领全村村民努力拼搏，团结奋进，为全村的振兴发展贡献力量。”7月12日，刚刚从“红色铸魂”专题培训班回到岗位上的聊城市经济开发区（以下简称“开发区”）北城街道办事处邱张村的李健满怀信心地告诉记者。

今年以来，开发区党工委、管委会为切实加强村级后备干部队伍建设，进一步破解村“两委”换届后继乏人的难题，开始全面启动村级后备干部“U40优选计划”，从“选、育、用、管”四步流程入手，筛选培养出63名40周岁以下优秀青年后备干部，在不远的将来，他们将成为开发区乡村振兴的一支不可忽视的中坚力量。

据介绍，“U40优选计划”是选拔40周岁以下的优秀青年人后备干部。目前，开发区已经通过村级党支部推荐、区乡二级联审、笔试面试选拔、组织考察的严格程序，形成并以公开公正的方式进行层层筛选机制。“本次选拔共有人报名参加，人通过审查，人参加考试。经过笔试、面试成绩综合测评后，71人进入考察范围。围绕政治素质硬、履职能力强、群众认可度高等三方面情况进行组织集中考察，并按照公平、公正、公开原则，对考试成绩、拟任人选等需公开的信息进行公示，再经过所在村群众和社会各界监督后，65人通过考察被纳入范围。采访中，“U40优选计划”工作领导小组成员、开发区政工部副主任史明鉴告诉记者。

为尽快提高后备干部的政治素质和业务能力，开发区组织了为期1周的封闭式、军事化培训，主要培训党的理论方针政策、乡村振兴专题、农村事务处理等内容；根据工作需要，有计划地选派村级后备干部到先进地区先进村挂职锻炼3个月，帮助后备干部快速进入角色，增强乡村振兴本领。家住蒋官屯街道王行村的王万涛入围后，毅然放弃名下的工厂生意，全身心投入到“红色铸魂”专题培训班的学习中。通过学习，净化了心灵，提高了站位，也对今后的工作开展充满了信心。

为了突出村级后备人才的“用”与“管”工作，开发区管委规定，村级后备干部自被任命职务之日起，享受本村党支部书记全额报酬一半的待遇。经实绩考核合格者，是正式党员的由乡镇党委直接任命为党支部班子成员，预备党员转正后由乡镇党委任命为党支部班子成员；不是党员的由乡镇党委优先发展为入党积极分子。围绕后备干部的作用发挥、群众满意等方面，开发区政治工作部将组织专门队伍对村级后备干部进行考核，考核结果为不合格的后备干部直接清退；对于实绩考核合格的后备干部，由政工部联系成人教育院校，组织对其进行成人学历教育，进一步提升后备干部综合能力素养。

据悉，以“选、育、用、管”为流程的村级后备干部“U40优选计划”，在聊城市尚属首创，开展的“红色铸魂”专题培训也是全市首次。

目前，第一批入选后的村级后备干部已经顺利结束了“红色铸魂”专题培训，开始陆续走向新的岗位，即将开始履职。

通讯员张同耀周可