近年来，聊城经济技术开发区大力实施“人才强区”战略，在政策支撑、配套服务、人才培养、平台建设等方面持续优化人才发展环境，实现拴心留人，着力打造人才高地。

强化政策支撑，激活人才制度优势

年，聊城经济技术开发区制定出台了首个高层次人才支持政策，年、又结合实际对政策进行了调整完善。年，开发区在结合周边县市区人才政策的基础上，制定印发了《关于进一步推进人才支撑新旧动能转换工作的意见》（聊开发〔〕2号），将企业全职引进人才分为A-F类，每月生活津贴分别为元、元、元、元、元、元，不仅大幅度提高人才补贴待遇，而且补贴范围更广，普通本科生可认定为F类人才，每月给予元生活津贴，研究生加上市级补贴每月可领元，国家级人才最高可申领补贴余万元，柔性引进人才最多可申请补贴30万元，高层次创业人才最多可获得万元创业扶持，重点本科生及以上学历人才可免费入住人才公寓，这些优惠政策极大激发了广大人才来开发区创新创业的热情。目前，开发区已认定聊城市高层次高技能人才人，占聊城市已认定高层次人才的41.25%，已认定符合开发区人才政策的A—F类人才人，其中国家级人才1人，省级人才1人，重点本科以上学历人才人。今年已发放人才补贴.7余万元，年至今，已累计发放人才补贴.81万元。近5年来，开发区引进各类高层次紧缺人才余人，为全区经济转型升级、跨越发展提供了有力的智力支撑。

升级配套服务，解决人才后顾之忧

在行政服务大厅设立引进人才“一站式”服务平台窗口，安排专人负责受理人才补贴、子女入学等问题，为6名省级重点人才申领“惠才卡”，每年为A-D类人才开展一次免费全面体检。整合教育、医疗、户籍等业务，明确人才服务专员，开通24小时人才服务专线，及时回复群众咨询，解答群众疑问。筹集各类人才公寓余套，高档装修一批专家公寓、白领公寓，实现人才免费“拎包入住”，已入住博士以上人才3人，重点本科及研究生47人，入住职工达到余人。开通“聊城经济技术开发区人才”