年6月11日，医院院长孔祥之一行5人来院交流积分制管理。我院院长卢广旭、书记林彬带领行政主任热情迎接，并在南三楼安排座谈交流会。

孔院长与卢院长是北京大学研修班同学，本次交流即使学习也是同窗兄弟之间的相聚。在座谈交流会上，卢院长围绕“理念开道、标准跟进、机制落地、积分管理”进行了分享交流，他提到：我院管理就是以人性为基础，以制度、文化为两翼的管理模式，从人性，顺人欲，积分制管理工具就是让员工由被动到主动，解决了以往想解决不能解决的难题。随后我院参会人员也畅所欲言，就宣传教育、绩效考核、质量提升等方面利用积分管理起到的显著成效一一分享。

我院始终把全县妇女儿童的身心健康放在优先发展的战略地位。为了进一步提升妇幼保健工作管理，我们一直坚定不移地奔波在妇幼保健发展学习的道路上。近年来通过“提升人员素质、提高医疗质量、提炼妇幼文化”等方面，总结出了一套自己的管理方法和经营模式。并得到了上级领导以及医疗界的认可。

孔祥之院长表示：通过本次交流不但增进了兄弟单位间的友谊，同时把先进的管理经验“取”回家，融入到自己管理中去，今天受益匪浅。

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供稿：魏艳丽